31 Дек 2020

Антикоррупционная политика Казгосфилармонии

 

Антикоррупционная политика

РГКП «Казахская государственная филармония им. Жамбыла»

 

1.  НАЗНАЧЕНИЕ ДОКУМЕНТА

1.1. Настоящая Антикоррупционная политика (далее – «Политика») является базовым документом РГКП «Казахская государственная филармония им. Жамбыла»(далее – Предприятие), определяющим ключевые принципы и требования, направленные на предотвращение коррупции и соблюдение норм применимого антикоррупционного законодательства Предприятием, работниками и иными лицами, которые могут действовать от имени Предприятия.

 

2.  ЦЕЛИ ПОЛИТИКИ

2.1. Политика отражает приверженность Предприятия и её руководства высоким этическим стандартам организации и проведения концертно-зрелищных мероприятий, конкурсов, фестивалей, направленных на практическую реализацию культурной политики государства в области музыкального искусства, а также для совершенствования корпоративной культуры, следования лучшим практикам корпоративного управления и поддержания деловой репутации Предприятия на должном уровне.

 

2.2. Предприятие ставит перед собой цели:

  • Минимизировать риск вовлечения работниковПредприятиянезависимо от занимаемой должности в коррупционную деятельность.

 

  • Сформировать у работников и иных лиц единообразное понимание политики Предприятия о неприятии коррупции в любых формах и проявлениях.

 

  • Обобщить и разъяснить основные требования антикоррупционного законодательства РК, которые могут применяться к Предприятию и работникам.

 

  • Установить обязанность работниковПредприятия знать и соблюдать принципы и требования настоящей Политики, ключевые нормы применимого антикоррупционного законодательства, а также адекватные процедуры по предотвращению коррупции.

 

  • Обобщить и разъяснить основные требования антикоррупционного законодательства РК, которые могут применяться в отношении Предприятия.

 

3.  ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ И ОБЯЗАННОСТИ

3.1. Все работникиПредприятия должны руководствоваться настоящей Политикой и неукоснительно соблюдать её принципы и требования.

 

3.2. Директор Предприятия отвечает за организацию всех мероприятий, направленных на реализацию принципов и требований настоящей Политики, включая назначение лиц, ответственных за разработку антикоррупционных процедур, их внедрение и контроль.

 

3.3. Принципы и требования настоящей Политики распространяются на контрагентов и представителей Предприятия, и работников, а также иных лиц, в тех случаях, когда соответствующие обязанности закреплены в договорах с ними, в их внутренних документах, либо прямо вытекают из закона.

 

4.  ПРИМЕНИМОЕ АНТИКОРРУПЦИОННОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

4.1. В Казахстане  «коррупционными действиями», как правило, будут считаться дача или получение взяток, посредничество в даче или получении взяток, злоупотребление служебным положением или полномочиями, коммерческий подкуп, платежи для упрощения формальностей, незаконное использование должностным лицом своего положения для получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества, услуг, каких-либо прав для себя или для иных лиц либо незаконное предоставление выгоды или прав этому лицу иными лицами.

 

4.2. С учетом изложенного всем работникамПредприятия строго запрещается, прямо или косвенно, лично или через посредничество третьих лиц участвовать в коррупционных действиях, предлагать, давать, обещать, просить и получать взятки или совершать платежи для упрощения административных, бюрократических и прочих формальностей в любой форме, в том числе, в форме денежных средств, ценностей, услуг или иной выгоды, каким-либо лицам и от каких-либо лиц или организаций, включая коммерческие организации, органы власти и самоуправления, государственных служащих, частных компаний и их представителей.

 

4.3. Предприятие и её работники должны соблюдать антикоррупционные законы Республики Казахстан, а также принципы и требования Политики, в любых странах мира.

 

5.  КЛЮЧЕВЫЕ ПРИНЦИПЫ

5.1.  Проверка контрагентов

Предприятие прилагает разумные усилия, чтобы минимизировать риск деловых отношений с контрагентами, которые могут быть вовлечены в коррупционную деятельность, для чего проводится оценка толерантности контрагентов к взяточничеству, в том числе проверка наличия у них собственных антикоррупционных процедур или политик, их готовности соблюдать требования настоящей Политики и включать в договоры антикоррупционные оговорки, а также оказывать взаимное содействие для этичного ведения бизнеса и предотвращения коррупции.

 

5.2.  Информирование и обучение

Предприятие размещает настоящую Политику в свободном доступе на информационных памятках в офисах Предприятия, открыто заявляет о неприятии коррупции, приветствует и поощряет соблюдение принципов и требований настоящей Политики всеми контрагентами, своими работниками, и иными лицами, и содействует повышению уровня антикоррупционной культуры путём информирования и обучения.

 

6.  ПОДАРКИ И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСКИЕ РАСХОДЫ

6.1. Подарки и представительские расходы, в том числе на деловое гостеприимство, которые работники от имени Предприятия могут предоставлять другим лицам и организациям, либо которые работники, в связи с их работой в Предприятии, могут получать от других лиц и организаций, должны соответствовать совокупности пяти указных ниже критериев:

  • быть прямо связаны с законными целями деятельности Предприятия, например, с презентацией или завершением бизнес-проектов, проведением конференций, успешным исполнением контрактов, либо с общепринятыми праздниками, такими как Новый год, Международный женский день, памятные даты, юбилеи;
  • быть разумно обоснованными, соразмерными и не являться предметами роскоши;
  • не представлять собой скрытое вознаграждение за услугу, действие, бездействие, попустительство, покровительство, предоставление прав, принятие определенного решения о сделке, соглашении, лицензии, разрешении и т.п. или попытку оказать влияние на получателя с иной незаконной или неэтичной целью;
  • не создавать репутационного риска для Предприятия, работников и иных лиц в случае раскрытия информации о подарках или представительских расходах;
  • не противоречить принципам и требованиям настоящей Политики и другим внутренним документам Предприятия и нормам применимого законодательства.

 

  • Подарки в виде сувенирной продукции (продукции невысокой стоимости) с символикой Предприятия, предоставляемые на концертах, выставках, открытых презентациях, форумах и иных представительских и маркетинговых мероприятиях, в которых официально участвует Предприятие, допускаются и рассматриваются в качестве имиджевых материалов.
  • Не допускаются подарки от имени Предприятия, её работников и представителей третьим лицам в виде денежных средств, наличных или безналичных, в любой валюте.

 

7.   УЧАСТИЕ В БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СПОНСОРСТВО

7.1. Предприятие не финансирует благотворительные и спонсорские проекты в целях получения коммерческих преимуществ в конкретных проектах Предприятия.

 

8.  УЧАСТИЕ В ПОЛИТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

8.1. Предприятие не финансирует политические партии, организации и движения в целях получения коммерческих преимуществ в конкретных проектах Предприятия.

 

9.  ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ГОСУДАРСТВЕННЫМИ СЛУЖАЩИМИ

9.1. Предприятие воздерживается от оплаты любых расходов за государственных служащих и их близких родственников (или в их интересах) в целях получения коммерческих преимуществ в конкретных проектах Предприятия, в том числе расходов на транспорт, проживание, питание, развлечения и т.п., или получение ими за счѐтПредприятия иной выгоды.

 

10.  ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С РАБОТНИКАМИ

10.1. Предприятие требует от своих работников соблюдения настоящей Политики, информируя их о ключевых принципах, требованиях и санкциях за нарушения.

 

10.2. В рамках формирования наПредприятии надлежащего уровня антикоррупционной культуры, для работников проводятся периодические информационные семинары в очной и/или дистанционной форме, а также вводные тренинги по положениям настоящей Политики и связанных с ней документов – для всех новых работников Предприятия.

 

10.3. Соблюдение работникамиПредприятия принципов и требований настоящей Политики учитывается при формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

 

11.  ПЛАТЕЖИ ЧЕРЕЗ ПОСРЕДНИКОВ ИЛИ В ПОЛЬЗУ ТРЕТЬИХ ЛИЦ

11.1. Предприятие и её работникам запрещается привлекать или использовать посредников, партнеров, агентов, смежные предприятия или иных лиц для совершения каких-либо действий, которые противоречат принципам и требованиям настоящей Политики или нормам применимого антикоррупционного законодательства.

11.2. Предприятие обеспечивает наличие процедур по проверке посредников, партнеров, агентов, смежных предприятий и иных лиц для предотвращения и/или выявления описанных выше нарушений в целях минимизации и пресечения рисков вовлечения Предприятия в коррупционную деятельность.

 

12.  ВЕДЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ

12.1. Все финансовые операции должны быть аккуратно, правильно и с достаточным уровнем детализации отражены в бухгалтерском учете Предприятия, задокументированы и доступны для проверки.

12.2. НаПредприятии назначены работники, несущие персональную ответственность за подготовку и предоставление полной и достоверной бухгалтерской отчетности в установленные применимым законодательством сроки.

12.3. Искажение или фальсификация бухгалтерской отчётности Предпрития строго запрещены и расцениваются как мошенничество.

 

13.  ОТКАЗ ОТ ОТВЕТНЫХ МЕР И САНКЦИЙ

13.1. Предприятие заявляет о том, что ни один работник не будет подвергнут санкциям (в том числе уволен, понижен в должности, лишен премии) если он сообщил о предполагаемом факте коррупции, либо если он отказался дать или получить взятку, совершить коммерческий подкуп или оказать посредничество во взяточничестве, в том числе если в результате такого отказа у Предприятия возникла упущенная выгода или не были получены коммерческие и конкурентные преимущества.

 

14.  ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ

14.1. При выявлении недостаточно эффективных положений настоящей

Политики или связанных с ней бизнес-процессов Предприятие, либо при изменении требований применимого законодательства РК Директор Предприятия организует разработку и реализацию плана действий по актуализации настоящей Политики и/или бизнес-процессов.

 

15.  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ (НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛНЕНИЕ) НАСТОЯЩЕЙ ПОЛИТИКИ

15.1. Работники всех структурных подразделений Предприятия, независимо от занимаемой должности, несут персональную ответственность за соблюдение принципов и требований настоящей Политики, а также за действия (бездействие) подчинённых им лиц, нарушающие эти принципы и требования.

15.2. Поскольку Предприятие может быть подвергнута санкциям за участие ее работников, контрагентов, и иных лиц в коррупционной деятельности, то по каждому разумно обоснованному подозрению или установленному факту коррупции будут инициироваться служебные расследования в рамках, допустимых применимым законодательством.

15.3. Лица, виновные в нарушении требований настоящей Политики, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности по инициативе Предприятия, правоохранительных органов или иных лиц в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством Республики Казахстан, нормативными актами и трудовыми договорами.

 

Директор 

РГКП «Казахская государственнаяфилармония им. Жамбыла»

Каратаев Т.Н.____________________