Live Nation, Ticketmaster, Academy Music Group и AEG входят в число компаний, занимающихся живой музыкой, которые представили отчет о гендерном разрыве в оплате труда за 2022/23 год.
Хотя требование представлять отчеты о гендерном разрыве в оплате труда было приостановлено во время пандемии, британские компании вернулись к публикации своих данных о разрыве в оплате труда, предоставив моментальный снимок на основе заработной платы на 5 апреля 2022 года за период 2022–2023 годов.
Как сообщает IQгендерный разрыв в оплате труда в музыкальных компаниях Live Nation, Ticketmaster, Academy Music Group и AEG колеблется от 16,5% до 37,5%.
Live Nation UK «сообщила об улучшении среднего разрыва в оплате труда в 2021/22 году на 24,8%, сократив разрыв до 6,6% в 2022/23 году».
В заявлениеLive Nation сказал: «На руководящих должностях/верхних квартилях заработная плата и бонусы тесно связаны с достижением коммерческих результатов и, следовательно, демонстрируют большую дисперсию, чем на других уровнях нашего бизнеса.
«Мы регулярно пересматриваем заработную плату и недавно провели полную проверку выравнивания должностей, чтобы убедиться, что наше обязательство платить одинаково за одну и ту же работу (и за равный уровень опыта) является надежным».
В Ticketmaster «средняя почасовая оплата труда женщин по-прежнему значительно ниже, чем у мужчин — 25,9% в 2022/23 году, в то время как их средняя заработная плата ниже на 16,5%».
В другом месте первый отчет AMG с 2018/19 г. выявил «увеличение неравенства в оплате труда за последние четыре-пять лет. Средняя заработная плата женщин на 10,7% ниже, чем у мужчин в 2022/23 году, по сравнению с 6% в 2018/19 году. В то время как средний разрыв в оплате труда был зафиксирован на уровне 22,9% по сравнению с 21% в предыдущем отчете».
Тем временем Anschutz Sports Holdings, материнская компания The O2 и AEG Presents, сообщила, что «средний гендерный разрыв в оплате труда составляет 31,9% (11% в 2021 году) и средний разрыв в оплате труда составляет 37,5% (22% в 2021 году)».
В заявлении AEG говорится: «Мы признаем, что многое еще предстоит сделать, чтобы продолжать сокращать гендерный разрыв в оплате труда, признавая при этом устойчивое положительное влияние нашей стратегии ED&I с тех пор, как мы начали отчитываться в 2017 году. сердце всего, что мы делаем в AEG, и мы по-прежнему твердо привержены созданию действительно равноправной и поддерживающей среды, в которой каждый человек может процветать».